关键岗位公开竞聘公告
一、公开竞聘岗位
(一)部门负责人年度业绩考核及干部综合考核评价为不胜任工作,经分析研判解聘相应职务后出现空缺的岗位。
(二)各部门经组织架构梳理和业务整合,需要设立的关键岗位。
二、竞聘人员应具备的条件:
(一)基本条件
1.具有较好的政治素质。坚持党的领导和中国特色社会主义道路,认同海格电控的发展理念和发展战略,具有强烈的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与行业情况,具有较丰富的决策判断能力、沟通协调能力和企业管理经验。
3.具有较突出的经营业绩。在同类岗位上取得优良工作业绩,或者其他岗位上业绩突出。
4.具有较好的职业素养。遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,较好的作风形象和职业信誉。
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
(二)任职资格
1.一般应具有大专及以上学历。
2部门负责人岗位一般应具有五年以上工作经历,且在同职级岗位或下一级岗位工作满两年。
3.关键岗位一般应具有三年以上工作经历。
4.特别优秀的,或者因工作特殊需要,可以适当放宽任职资格的限制。
三、竞聘岗位及岗位职责
(一)仓储物流部负责人
1.完善仓储物流架构,优化仓储物流布局,制定部门KPI绩效,制定、完善部门相关文件;
2.确保仓储物流流程合理、ERP系统、WMS系统运行顺畅;
3.组织、开展日常工作,全面达成生产备料要求及销售发货要求;
4.组织并开展周别、月度、季度、年度的盘点工作,并对结果负责
5.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核;
6.完成公司交办的其他工作。
(二)采购部负责人
1.负责制定采购部年度事业计划,包括:采购计划、零部件库存控制计划、CD计划、供应商开发计划等;
2.规范采购部部门管理相关制度,优化并规范操作流程;
3.负责与相关部门沟通协调,安排及监督完成产品材料成本核算、供应商谈判并规范采购合同的签订等工作;
4.组织实施供应商的开发、评审和考核;
5.落实CD目标;
6.根据生产计划及时组织落实零部件采购,并按年度事业计划达成零部件库存控制计划;
7. 严格按照公司审批通过的支付方式、供应商月度评价结果制定每月支付计划,管控应付账款;
8.协同技术推进技术VE,负责VE各项落实到位;
9.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核;
10.完成公司交办的其他工作。
(三)品质部负责人
1.负责品质部年度方针目标的制定、落实及监管;
2.组织完成公司产品全过程品质控制,异常停线权限;
3.组织完成公司质量事故的调查、分析、跟踪、处理、结果汇总以及资料归档;公司品质持续改进工作的推进等品质整改方面的工作;
4.组织完成标准计量设备、检测工装的建档管控,标准制定,培训,年度校验等管理工作;
5.督促完成供应商评价,质量问题改善,及供应商考核等相关工作;
6.督促完成客户品质问题的沟通、对应,完成客户品质监察等工作;
7.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核;
8.完成公司交办的其他工作。
(四)设备工装部经理
1.负责公司所有生产设备的导入和维护;
2.负责生产线的自动化改造升级;
3.建立设备维护保养制度,优化维修流程;
4.制定工装治具设计方案,确定制造工艺;
5.负责工装夹具、治具的管理与维护;
6.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核;
7.完成公司交办的其他工作。
四、竞聘程序
(一)组织报名
报名人员请填写公告附件《海格电控公开竞聘申请表》,本人签字后提交至综合管理部(也可发送申请表扫描件至公开竞聘工作邮箱:guwei@higec.com,邮件主题按照“岗位--姓名”的顺序填写),公开竞聘人员应同时提交身份证、毕业证、职称证书以及其他资格证书扫描件。
(二)资格审查
海格电控综合管理部根据岗位任职资格条件,对公开竞聘人员进行资格审查。
(三)综合测评
对通过资格审查的公开竞聘人员进行测评,测评方式采用竞聘发表(内容包括个人经历、对竞聘岗位的认知和工作思路、工作目标等)及现场答辩,根据考评组测评结果,择优确定拟聘任人选。测评时间另行通知。
(四)组织考察
海格电控综合管理部组织对拟聘任人员进行考察,考察结果由中共海格电控支委及经营班子研究确定。
(五)实施聘任
海格电控与聘任人员签订聘任协议,明确考核内容及指标。
五、其他事项
(一)报名截止日期:2024年2月23日17:00。
(二)报名人员提供的个人信息及相关证件资料须真实、准确、规范,本人对所报材料真实性负责。如有虚假,取消聘用资格。
(三)本公告未尽事宜,由海格电控综合管理部负责解释。
苏州海格电控股份有限公司
2024年2月6日
附件:海格电控公开竞聘申请表
姓 名 |
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性 别 |
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出生年月 |
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政治面貌 |
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工作年限 |
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最高学历 |
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毕业院校 |
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职 称 |
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职级 |
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现工作岗位 |
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拟聘岗位 |
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工作简历及 主要业绩 |
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竞聘方案简述 |
具体方案请另附页详细叙述 |