关键岗位公开竞聘公告

一、公开竞聘岗位

（一）部门负责人年度业绩考核及干部综合考核评价为不胜任工作，经分析研判解聘相应职务后出现空缺的岗位。

（二）各部门经组织架构梳理和业务整合，需要设立的关键岗位。

二、竞聘人员应具备的条件：

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚持党的领导和中国特色社会主义道路，认同海格电控的发展理念和发展战略，具有强烈的事业心和责任感。

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与行业情况，具有较丰富的决策判断能力、沟通协调能力和企业管理经验。

3.具有较突出的经营业绩。在同类岗位上取得优良工作业绩，或者其他岗位上业绩突出。

4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，较好的作风形象和职业信誉。

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）任职资格

1.一般应具有大专及以上学历。

2部门负责人岗位一般应具有五年以上工作经历，且在同职级岗位或下一级岗位工作满两年。

3.关键岗位一般应具有三年以上工作经历。

4.特别优秀的，或者因工作特殊需要，可以适当放宽任职资格的限制。

三、竞聘岗位及岗位职责

（一）仓储物流部负责人

1.完善仓储物流架构，优化仓储物流布局，制定部门KPI绩效，制定、完善部门相关文件；

2.确保仓储物流流程合理、ERP系统、WMS系统运行顺畅；

3.组织、开展日常工作，全面达成生产备料要求及销售发货要求；

4.组织并开展周别、月度、季度、年度的盘点工作，并对结果负责

5.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核；

6.完成公司交办的其他工作。

（二）采购部负责人

1.负责制定采购部年度事业计划，包括：采购计划、零部件库存控制计划、CD计划、供应商开发计划等；

2.规范采购部部门管理相关制度，优化并规范操作流程；

3.负责与相关部门沟通协调，安排及监督完成产品材料成本核算、供应商谈判并规范采购合同的签订等工作；

4.组织实施供应商的开发、评审和考核；

5.落实CD目标；

6.根据生产计划及时组织落实零部件采购，并按年度事业计划达成零部件库存控制计划；

7. 严格按照公司审批通过的支付方式、供应商月度评价结果制定每月支付计划，管控应付账款；

8.协同技术推进技术VE，负责VE各项落实到位；

9.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核；

10.完成公司交办的其他工作。

（三）品质部负责人

1.负责品质部年度方针目标的制定、落实及监管；

2.组织完成公司产品全过程品质控制，异常停线权限；

3.组织完成公司质量事故的调查、分析、跟踪、处理、结果汇总以及资料归档；公司品质持续改进工作的推进等品质整改方面的工作;

4.组织完成标准计量设备、检测工装的建档管控，标准制定，培训，年度校验等管理工作；

5.督促完成供应商评价，质量问题改善，及供应商考核等相关工作；

6.督促完成客户品质问题的沟通、对应，完成客户品质监察等工作；

7.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核；

8.完成公司交办的其他工作。

（四）设备工装部经理

1.负责公司所有生产设备的导入和维护；

2.负责生产线的自动化改造升级；

3.建立设备维护保养制度，优化维修流程；

4.制定工装治具设计方案，确定制造工艺；

5.负责工装夹具、治具的管理与维护；

6.负责本部门日常管理工作、做好部门员工培养与考核；

7.完成公司交办的其他工作。

四、竞聘程序

（一）组织报名

报名人员请填写公告附件《海格电控公开竞聘申请表》，本人签字后提交至综合管理部（也可发送申请表扫描件至公开竞聘工作邮箱：guwei@higec.com，邮件主题按照“岗位--姓名”的顺序填写），公开竞聘人员应同时提交身份证、毕业证、职称证书以及其他资格证书扫描件。

（二）资格审查

海格电控综合管理部根据岗位任职资格条件，对公开竞聘人员进行资格审查。

（三）综合测评

对通过资格审查的公开竞聘人员进行测评，测评方式采用竞聘发表（内容包括个人经历、对竞聘岗位的认知和工作思路、工作目标等）及现场答辩，根据考评组测评结果，择优确定拟聘任人选。测评时间另行通知。

（四）组织考察

海格电控综合管理部组织对拟聘任人员进行考察，考察结果由中共海格电控支委及经营班子研究确定。

（五）实施聘任

海格电控与聘任人员签订聘任协议，明确考核内容及指标。

五、其他事项

（一）报名截止日期：2024年2月23日17：00。

（二）报名人员提供的个人信息及相关证件资料须真实、准确、规范，本人对所报材料真实性负责。如有虚假，取消聘用资格。

（三）本公告未尽事宜，由海格电控综合管理部负责解释。

 苏州海格电控股份有限公司

2024年2月6日

附件：海格电控公开竞聘申请表